¡Démosle CXANCE a la discapacidad! Es un programa que ofrece capacitación y acompañamiento tanto a empresas como a personas con discapacidad con el objetivo de facilitar su inserción efectiva al mercado laboral guatemalteco.
¡Démosle CXANCE a la discapacidad! por la inserción laboral de las personas con discapacidad
El proyecto piloto “¡Démosle CXANCE a la Discapacidad!” tiene como objetivo promover la inserción laboral efectiva de las personas con discapacidad en Guatemala. Esta iniciativa busca transformar la realidad de una parte de las más de 85 millones de personas que viven con alguna discapacidad en América Latina, de las cuales cerca del 70% están desempleadas, según datos del Banco Mundial. Con esta problemática como punto de partida, el proyecto pretende generar más oportunidades de empleo para aquellas personas que enfrentan barreras laborales debido a su condición.
Lanzado a finales de agosto, este proyecto fue posible gracias a la colaboración entre el Programa Valentina y la empresa costarricense Plural Inclusivo. La plataforma ofrece un modelo innovador de inclusión laboral que involucra tanto a empresas como a candidatos, promoviendo un proceso de integración más efectivo.
Algunas empresas ya se han sumado al programa, demostrando su apoyo y compromiso de trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones: Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald’s.
Un programa de formación y acompañamiento para empresas y candidatos
“¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” no sólo pretende ofrecer empleo, sino también potenciar las competencias y el desarrollo personal de los participantes a través de un proceso de formación y acompañamiento, que también se facilitará a las empresas. El objetivo es que las personas con discapacidad alcancen una mayor autonomía, productividad y autoestima, elementos clave para su autorrealización en el ámbito laboral.
El impacto de esta iniciativa se refleja no sólo en la creación de empleos formales y la estabilidad económica que generan, sino también en la oportunidad que tendrán los participantes de construir una nueva perspectiva de vida.
Las fases del proceso
El programa sigue un proceso estructurado en cuatro fases consecutivas, con el objetivo de garantizar que tanto las empresas como los candidatos reciban el apoyo y la preparación adecuados. Estas fases permitirán a Programa Valentina recopilar más de 1.000 puntos de datos sobre cada candidato, garantizando que los procesos de selección sean más objetivos y efectivos. Las fases incluyen:
- Convocatoria de postulaciones y análisis de necesidades.
- Capacitación y certificación.
- Compatibilidad empresa/talento.
- Soporte post-contractual.
Empresas que buscan impactar positivamente la vida de las personas con discapacidad
El Programa Valentina es uno de los impulsores de esta iniciativa. Esta plataforma de desarrollo del talento humano se dedica a reducir el desempleo y el subempleo en América Latina, con especial foco en las personas en situación de vulnerabilidad. Desde hace ocho años trabaja para promover la inserción laboral de diversas poblaciones vulnerables. Puedes conocer más sobre ellos en su Instagram, Facebook, LinkedIn o página web.
Por su parte, Plural Inclusivo, con sede en Costa Rica, brinda asesoría especializada en inclusión a empresas de la región. Su misión es ayudar a las organizaciones a desarrollar procesos y estrategias que fomenten una cultura inclusiva, donde las personas con discapacidad puedan integrarse y crecer profesionalmente.
